商場大屏幕分眾開路三維視界經歷了近10年的市場培育和近2年的快速成長，網絡招聘已經代替傳統招聘成為最主流的求職方式。專家預測，到2010年，影視視頻制作國內的網絡招聘市場占整體招聘市場的份額將由目前的22%上升到45%從歐美等國招聘市場的發展來看，網絡招聘已經占據主流。但有專家指出，國內網絡招聘市場還不成熟。據調查，相當數量的求職者認為現有網絡招聘信息還不能滿足自己的期望，主要原因是信息過于龐雜，缺乏系統的分類，難以做到有效查詢這表明，求職者和企業對于網絡招聘提出了更高的要求。” 張建國認為，就一般求職者需求而言，網絡招聘不僅是簡歷投遞的平臺，還應提供全面的求職解決方案；網絡招聘不僅應對求職危機，還應幫助人才進行專業職場規劃。就企業HR需求而言，網絡招聘不僅要張貼求職廣告、提供海量簡歷，影視視頻制作還應通過專業、有效的HR解決方案，幫助企業便捷、準確、高效地獲得人才。“如果說過去網絡招聘拼的是資金和技術，在未來，專業化將成為市場競爭的分水嶺。” 張建國表示：“中華英才網更懂網絡招聘。我們持續地通過客戶研究體系把握客戶需求，并根據客戶的需求進行不斷的產品、服務創新。這是我們能夠三年持續增長100%的根本原因。在視頻的空間，人的個性和公司的個性得以彰顯無遺，視頻成為人們互相了解的一種渠道他所推崇的視頻招聘，求職者可以將自己的個人影像放到網上，愛斯基摩人與血腥捕鯨現場。讓招聘的公司對其本人有更直觀、深入地了解。而公司們也可以將自己的企業文化、公司理念等以拍成短片形式，供求職者研究視頻招聘的另一功能在于能在線面試。西安的一個面試者過去要到上海的一家公司面試，非要空中霧中穿行千里才能見到“伯樂”，而視頻招聘的方式則可以讓求職者在西安和面試者攀談上海招聘網也推出了介紹公司的視頻短片，在姜祖望看來，這成了提高用戶體驗的重要途徑還是有人在思考視頻的局限性。一家公司的人力資源總監就有疑問，他認為，視頻招聘的視野和范圍是有一定的限制，面試者不能夠完全觀察應聘者整個動作的范圍；其次，求職者坐在攝像頭前，這種效果和平時面對面坐下來的效果不會有所差別中華英才網副總裁楊海則認為，視頻招聘并非是要替代現有的面試，它只是一種補充。與分眾傳媒媒體生活圈的概念不同，郁金香傳媒看重的是接近高端消費的核心商圈WindowsMedia副總經理俞翔向記者透露，公司目前正與上海文廣新聞傳媒集團和央視風云兩大媒體機構合作，也致力于在全國范圍內營建服務于高檔時尚消費品的高端視頻媒體。與分眾不同，WindowsMedia采用高科技投影技術，使屏幕單片尺寸可達60英寸至200英寸，且屏幕雙面皆可成像，無視覺死角俞翔認為，無論是傳統大眾類媒體，還是新興的分眾類媒體，在對高端消費人群的傳播上都出現了較大的盲區。高端品牌和高端消費人群之間缺少一個有效的傳播渠道。以分眾為代表的樓宇電視，更多表現為“泛大眾”傳播，缺乏對于高端消費人群的真正細分，只能在工作時間內覆蓋樓宇人群，無法影響商務樓宇外的高端消費人群，所以這一空間仍然很大據介紹，WindowsMedia大屏幕投影視屏已經成功進入上海大部分高檔商場和高級文化休閑場所，并已將目標瞄準了北京、廣州、重慶等高端消費人群集中的城市三維視界公司總裁黃輔釗則認為，招商宣傳片—“星河麗+新藝影視視頻制作-星河麗+新藝術建筑房地產，相對于當前中國眾多的平面戶外液晶顯示屏來說，可以通過肉眼觀看的沖擊效果更強的立體三維圖像廣告，將是三維視界最大的賣點。紫砂壺含蕾設計構思思索未來兩年內，三維視界將在北京、上海、廣州和深圳等一線城市排名前十位的商場，和其余全國30多個省市自治區排名前三位的高檔商場和購物中心，搭建1000個61至103英寸的超大自由立體液晶顯示屏，用于播放商業廣告、公益廣告和立體電視節目事實上，除了WindowsMedia和三維視界看到了內容的競爭優勢外，網絡平臺推廣企劃方案，東方明珠移動電視和璽誠傳媒兩家公司也把內容放在戰略發展的高度。業內人士稱，涉足內容將成為視頻廣告的下一個競爭熱點目前，東方明珠移動電視在上海地區的信號覆蓋面已超過95%，有效接收率在90%以上，收視終端廣泛覆蓋于上海中心城區90%以上的公交線路，累計8000多輛公交車、10000多輛出租車和水上旅游巴士等，每日播出15個小時以上的電視節目，日受眾數超過1000萬人次而據內部人士透露，東方明珠已與上海申通地鐵資產經營管理公司共同出資成立合資公司，2007年上半年完成軌道交通1至5號線全線覆蓋，爭取在2010年前，實現對上海所有公共交通載體的收視終端全覆蓋。東方明珠移動電視高層人士稱，在今后的發展進程中，將高度重視新技術支撐新媒體，把節目內容播出和服務信息及時傳播作為發展重點，影視視頻制作繼續發揮無線數字單頻網技術優勢，使新聞資訊、節目內容、信息服務更具針對性和到達力。
